Coaching
Qu'est-ce que le coaching?
Le coaching est une démarche engageante où le coaché est au cœur même du processus. La démarche vise à révéler, à développer et à réaliser le potentiel de chacun. Nous croyons en un monde où chacun est responsable de sa réussite, de l’accomplissement de sa vie et de la réalisation de soi. Aussi, le coach accompagne l’individu vers l’atteinte d’un objectif professionnel précis, dans le respect de ses valeurs. Le rôle du coach consiste à éveiller, à orienter, à aider et à encourager le coaché vers l’atteinte de son objectif. Le coach permet également au coaché de jeter un regard différent sur ce qu’il vit ou ce qu’il expérimente en l’invitant à adopter différentes perspectives. Durant le parcours, le coach et le coaché font équipe afin que le coaché prenne conscience, expérimente, pose des actions, progresse et atteigne les objectifs qu’il s’est fixés. Alors que le coaché est responsable de ses résultats, le coach est garant du processus.
Le coaching pour l'atteinte de vos objectifs.
À l'aide d'outils concrets, vous apprenez à bâtir un plan d'action réaliste et à développer les capacités spécifiques dont vous avez besoin pour atteindre vos buts. Que ce soit pour changer d'emploi, compléter un projet, réaliser un rêve, ou juste pour arriver à sortir de votre zone de confort, le coaching est tout indiqué pour vous.
La démarche est dynamique et vous serez invité à participer activement dans votre processus de changement.
Ce type de coaching comprend les étapes suivantes :
La démarche de coaching se termine lorsque votre objectif est atteint ou lorsque vous êtes suffisamment autonome pour poursuivre le développement de celui-ci par vous-même.
Le coaching est une démarche engageante où le coaché est au cœur même du processus. La démarche vise à révéler, à développer et à réaliser le potentiel de chacun. Nous croyons en un monde où chacun est responsable de sa réussite, de l’accomplissement de sa vie et de la réalisation de soi. Aussi, le coach accompagne l’individu vers l’atteinte d’un objectif professionnel précis, dans le respect de ses valeurs. Le rôle du coach consiste à éveiller, à orienter, à aider et à encourager le coaché vers l’atteinte de son objectif. Le coach permet également au coaché de jeter un regard différent sur ce qu’il vit ou ce qu’il expérimente en l’invitant à adopter différentes perspectives. Durant le parcours, le coach et le coaché font équipe afin que le coaché prenne conscience, expérimente, pose des actions, progresse et atteigne les objectifs qu’il s’est fixés. Alors que le coaché est responsable de ses résultats, le coach est garant du processus.
Le coaching pour l'atteinte de vos objectifs.
À l'aide d'outils concrets, vous apprenez à bâtir un plan d'action réaliste et à développer les capacités spécifiques dont vous avez besoin pour atteindre vos buts. Que ce soit pour changer d'emploi, compléter un projet, réaliser un rêve, ou juste pour arriver à sortir de votre zone de confort, le coaching est tout indiqué pour vous.
La démarche est dynamique et vous serez invité à participer activement dans votre processus de changement.
Ce type de coaching comprend les étapes suivantes :
- Examen de votre situation actuelle et des conséquences sur votre carrière
- Définition de votre objectif à l'aide d'outils concrets
- Élaboration d'un plan d'action stimulant et réaliste
- Évaluation des obstacles et résolution des conflits
- Consolidation de vos forces et développement de nouvelles stratégies
- Apprentissages dans l'action et suivi des progrès
La démarche de coaching se termine lorsque votre objectif est atteint ou lorsque vous êtes suffisamment autonome pour poursuivre le développement de celui-ci par vous-même.